Selainitu, perusahaan yang bonafit juga akan mampu untuk memberikan uang saku kepada mahasiswa sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kampus perlu memberi panduan yang jelas kepada mahasiswa, apa yang perlu dilakukan, apa yang tidak, bagaimana proses penilaiannya, diakui sebagai berapa kredit semester (SKS), bagaimana pelaporannya Dizaman globalisasi saat ini, banyak sekali perusahaan-perusahaan bonafit diseluruh dunia yang terus bermunculan. Fenomena ini diiringi dengan perkembangan teknologi dan komunikasi yang semakin pesat. apa bahagia itu? 2014 (6) May (2) March (2) January (2) 2013 (19) November (2) October (1) June Operatorpoker online Bitdefender mulai mengajukan lisensi dan Meskipun Nagaland adalah a. Syukurlah untuk menelusuri layanan game internet yang dimasukkan dengan mudah untuk mulai membayar kembali pemain dan perusahaan. Pada dasarnya menopang pemain di merek poker di brankas berisi 300.000 chip. Dengan Mengizinkan pengembalian pajak penghasilan yang Fast Money. Bekerja di perusahaan bonafit tentunya menjadi dambaan banyak orang. Selain faktor gaji yang besar, bekerja di perusahan bonafit tentunya juga menjadi kebanggaan adalah sejumlah perusahaan di Indonesia yang tergolong sebagai perusahaan bonafit dan banyak menjadi incaran para pencari PT Indofood Sukses Makmur TbkPT Indofood Sukses Makmur Tbk atau yang dikenal dengan Indofood merupakan perusahaan produsen berbagai merek makanan dan minuman terkemuka di Indonesia. Perusahaan yang berkantor pusat di Jakarta ini bahkan telah mengekspor porduknya ke berbagai benua di ini didirikan oleh Sudono Salim pada tanggal 14 Agustus 1990 dengan nama PT Panganjaya Intikusuma. Selanjutnya berubah nama menjadi PT Indofood Sukses Makmur pada 5 Februari perkembangannya, PT Indofood Sukses Makmur telah menjadi perusahaan total food solution yang memiliki kegiatan operasional terpadu dalam proses produksi makanan, mulai dari pengolahan bahan baku hingga mejadi produk akhir yang siap produk yang dihasilkan oleh PT Indofood adalah mie instan, makanan ringan, biskuit, terigu, susu, sirup, pasta, minyak goreng, dan PT Unilever Unilever merupakan perusahaan multinasional yang bermarkas di kota London, Inggris. Perusahaan ini juga membuka cabangnya di Indonesia sejak 5 Desember 1933 dengan nama Zeepfabrieken Pada tahun 1980, nama Zeepfabrieken diubah menjadi PT Lever Brother Indonesia dan sejak 1990-an namanya menjadi PT Unilever hingga merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi produk-produk perawatan tubuh dan juga makanan serta minuman. Perusahaan terkemuka ini tercatat meraih laba bersih sebesar Rp2,02 triliun pada kuartal I tahun PT HM Sampoerna TbkPT HM Sampoerna Tbk atau Sampoerna merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang juga masuk dalam jajaran perusahaan tertua di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh Liem Seeng Tee pada 27 Maret 1913 dengan produk andalannya berupa rokok kretek merk Dji Sam yang kini diakuisisi oleh Philip Morris International ini setiap tahunnya mengadakan pelatin intensif yang disebut Sampoerna Graduate Trainee untuk proses perekrutan karyawan baru sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan PT PertaminaPerusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara atau Pertamina merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang pengelolaan sumber energi minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina yang ada saat ini merupakan gabungan antara perusahaan Pertamin dengan Permina pada ini perusahaan bonafit di Indonesia ini bertanggung jawab dalam mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total MBSD, pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun, serta pabrik petrokimia dengan kapasitas total ton per PT Astra International TbkPerusahaan bonafit selanjutnya adalah PT Astra Internasional. Perusahaan yang juga menjadi salah satu perusahaan swasta terbesar di Indonesia ini merupakan perusahaan bonafit yang menjadi idaman bagi banyak pencari PT Bank Central Asia TbkPT Bank Central Asia Tbk atau BCA merupakan perusahaan sektor perbankan swasta terbesar di Indonesia. Lembaga keuangan ini didirikan oleh Liem Sioe Liong sejak 21 Februari yang baik dalam dunia perbankan membuat perusahaan ini menjadi salah satu perusahaan bonafit di Indonesia. Pada kuartal I 2022, PT BCA berhasil mencatatkan lana bersih senilai Rp 8,06 triliun7. PT Gudang GaramPT Gudang Garam Tbk merupakan salah satu perusahaan rokok terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak 26 Juni 1958 di Kediri, Jawa yang menjadi salah satu produsen rokok kretek terbesar di Indonesia ini saat ini memproduksi berbagai variasi rokok, seperti sigaret kretek klobot SKL, sigaret kretek linting-tangan SKT, hingga sigaret kretek linting-mesin SKM. Kantor pusat Gudang Garam saat ini ada di Jalan Semampir II/1 Kediri, Jawa Telekomunikasi Indonesia perseroPT Telkom Indonesia Tbk merupakan Badan Usaha Milik Negara BUMN yang menyediakan ayanan teknologi informasi dan komunikasi TIK dan jaringan telekomunikasi di seluruh saham PT Telkom Indonesia Persero, yakni sebesar dimiliki oleh pemerintah Republik Indonesia, sedangkan sisanya dimiliki oleh periode tiga bulan pertama 2022 atau kuartal I 2022, Telkom melaporkan laba bersih sebesar Rp 6,12 triliun. Nilai tersebut naik sebesar 1,7% dari pada periode yang pada tahun Bank Rakyat Indonesia perseroPT Bank Rakyat Indonesia Tbk atau BRI merupakan salah satu lembaga keuangan milik pemerintah yang juga menjadi perusahaan terbesar kedua di Indonesia berdasar nilai kapitalisasi keuangan yang berdiri sejak16 Desember 1895 di Purwokerto, Jawa Tengah ini mencatatkan laba bersih sebesar Rp12,2 triliun pada kuartal I tahun 2022, atau naik 78,13% dibandingkan periode yang sama pada PT Bank Mandiri TbkPT Bank Mandiri Persero Tbk adalah perbankan yang sebesar 60% sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia. BUMN ini mencatatkan kapitalisasi pasar sebesar sebesar Rp 364,98 triliun per Maret kuartal I tahun 2022, laba bersih yang diraih Bank Mandiri tercatat naik hampir 70% dari tahun sebelumnya, yakni sebesar Rp10,03 triliun. Tips Diterima Kerja di Perusahaan Bonafit Perusahaan bonafit tidak sembarangan dalam mencari karyawan untuk bekerja dalam perusahaan tersebut. Ada seleksi yang ketat jika Sobat ingin lolos seleksi di perusahaan bonafit. Maka dari itu penting bagi para Sobat untuk tahu tips diterima kerja di perusahaan tentu tidak ingin bukan menyia-nyiakan kesempatan yang ada untuk bergabung di perusahaan ternama? Jika iya maka alangkah baiknya sebelum berhadapan dengan HRD dan timnya pelajari tentang tips diterima kerja di perusahaan besar berikut iniMembuat CV yang Profesional dan MengesankanBiasanya perusahaan besar akan melihat CV setiap calon pencari kerja yang mendaftarkan diri secara cepat dan sekilas. Jika CV yang dibuat biasa-biasa saja maka sangat mudah dilewatkan oleh perusahaan. Untuk itu jika ingin diterima kerja di perusahaan bonafit sebaiknya membuat CV yang profesional CV harus mengesankan juga. CV yang mengesankan memberikan peluang yang besar untuk memasuki tahapan berikutnya yaitu wawancara. Jika CV yang dibuat terlihat biasa maka sering tidak dibaca dan kurang Kiat Sukses Memasuki Dunia Kerja, Persiapkan Mulai Sekarang! Yakinkan HRD Atas Kemampuan Diri dalam BekerjaApapun keahlian yang Sobat miliki yang terpenting adalah bisa meyakinkan HRD atas kemampuan diri dalam bekerja. Sebab perusahaan membuka lowongan untuk mereka yang siap bekerja bukan yang hanya sekedar sebelum wawancara latihan dulu dengan memilih kata-kata terbaik dan meyakinkan. Jika Sobat tidak bisa meyakinkan HRD maka percuma saja meskipun memiliki skill yang Kemampuan MultitaskingJika Sobat memiliki kemampuan yang lebih maka sebaiknya ditujukan ke HRD. Nanti tim HRD akan memberikan nilai lebih bagi calon pekerja yang berkemampuan lebih dari yang dibutuhkan. Perusahaan akan menganggap Sobat yang memiliki multitasking sebagai aset dari itu HRD akan sayang untuk tidak meloloskan Sobat saat proses wawancara tersebut. Jadi jangan sia-siakan kesempatan emas ini jika Sobat memang memiliki kemampuan multitasking. Sebaiknya sampaikan saja semua kemampuan yang dimiliki. Tunjukkan Rasa Senang Dengan Pekerjaan dan PerusahaanPerusahaan sangat menginginkan karyawan yang mencintai pekerjaan dan perusahaan di mana dia bekerja. Untuk itu Sobat harus menunjukkan sikap senang dan bahagia dengan pekerjaan juga rasa semangat yang tinggi bahwa bisa bekerja dengan baik. Selain itu tunjukkan pula bahwa Sobat mampu menjadikan perusahaan lebih Rasa Percaya DiriTips diterima kerja di perusahaan salah satunya adalah rasa percaya diri. Sobat harus menunjukkan itu agar bisa mudah diterima. Saat melamar buang terlebih dahulu rasa tidak nyaman, keraguan dan rasa gugup. Apalagi saat dilakukan wawancara Sobat harus tenang dan Kemampuan Komunikasi yang BaikSalah satu ciri seseorang memiliki kemampuan komunikasi yang baik bisa dilihat dari cara berbicaranya. Dalam proses wawancara Sobat harus berbicara dengan tegas dan jelas. Kemampuan berbicara yang baik akan berpengaruh terhadap terjalinnya kondisi kerja yang Diri yang MenarikTampil menarik di sini bukan berarti harus tampan atau cantik. Tapi lebih dari itu yaitu paling tidak pakaian yang Sobat kenakan harus rapi, baju yang dipilih sesuai dengan sepatu dan celana. Selain itu perhatikan juga tutur Bahasa Sobat Bersikaplah supel dan mudah beradaptasi dengan keadaan. Tips diterima kerja di perusahaan bonafit cukup mudah kan? Sobat pasti bisa memasuki perusahaan bonafit dengan memperhatikan tips yang diberikan. Jangan lupa untuk berdoa dan tingkatkan kemampuan karena perusahaan bonafit mencari tenaga kerja yang bertalenta tinggi. Artikel Terkait “Bro, dapat benefit apa aja di kantor baru?” “Standar, pastinya. Tapi ada yang beda. Benefit yang belum tentu bisa didapat di kantor lain. Keanggotaan gym club, bro!” “Wah! Menarik! Makin sejahtera aja, nih!” Hm, ada perbincangan tentang benefit, nih. Tepatnya, employee benefit atau dalam bahasa Indonesia biasa disebut keuntungan karyawan atau manfaat karyawan. Pernah mendengar istilah benefit? Benefit artinya keuntungan atau manfaat. Biasanya, istilah ini dikaitkan dengan ketenagakerjaan, yaitu karyawan yang bekerja dijanjikan akan mendapatkan employee benefit. Dalam hal ini, employee benefit yang dimaksud adalah kewajiban perusahaan untuk memenuhi kesejahteraan karyawannya. Bila diterjemahkan secara harfiah, benefit berarti manfaat, faedah, keuntungan atau kegunaan yang didapatkan oleh satu pihak dari pihak lainnya. Benefit adalah istilah yang kerap digunakan dalam dunia perusahaan terutama berhubungan dengan kesejahteraan karyawan. Bentuknya bisa bermacam-macam, mulai dari mendaftarkan karyawan ke BPJS, memberikan asuransi, bonus, dan sebagainya. Mari kita bahas secara singkat tentang benefit di dalam artikel ini, ya. Pengertian Benefit Benefit menurut KBBI artinya manfaat dan keuntungan. Namun dalam dunia pekerjaan, benefit adalah hak-hak yang harus ada pada setiap karyawan sebagai bonus untuk pekerjaannya. Sudah pasti, setiap perusahaan akan menerapkan ketentuan berbeda dan tidak masuk ke dalam peraturan hukum manapun. Bukan tanpa tujuan bila perusahaan memberikan benefit kepada para pekerjanya karena mereka ingin agar kinerja karyawan tersebut dapat meningkat dan akan semakin menguntungkan perusahaan. Benefit ini bisa karyawan terima secara langsung maupun tidak langsung dari para atasannya ataupun dari koleganya. Selain itu, benefit juga bisa menjadi imbalan tahunan, imbalan reguler, atau imbalan dalam waktu tertentu. Baca juga Apa Itu Payroll? Simak Arti, Fungsi, dan Contohnya di Sini! Perbedaan Benefit dengan Insentif Karyawan Memangnya beda, ya? Beberapa orang mengira bahwa benefit sama dengan insentif. Sebenarnya, insentif atau kompensasi bisa menjadi bentuk dari benefit. Nah, benefit karyawan adalah segala pemberian perusahaan kepada karyawan selain gaji, baik berupa tunai maupun non-tunai. Sementara itu, kompensasi atau insentif adalah pemberian perusahaan sebagai balas jasa terhadap waktu, tenaga, keahlian, dan pengetahuan karyawan. Sederhananya begini, kompensasi adalah harga yang dibayar untuk membeli jasa karyawan. Nah, bentuk dari kompensasi bisa berupa gaji, tunjangan, bonus akhir tahun, sampai insentif. Ada Berapa Bentuk Benefit untuk Karyawan? Ada beberapa bentuk benefit yang perlu kamu ketahui, majoopreneurs. Biasanya, ketika memasuki proses wawancara sebelum diterima kerja, pihak perusahaan akan memberi tahu segala bentuk benefit yang akan kamu dapatkan. Simak penjelasannya! Upah dan Gaji Ada perbedaan antara upah dengan gaji. Upah merupakan bentuk pembayaran uang secara harian dan diberikan kepada buruh. Sementara itu, gaji adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan, baik dalam periode mingguan, bulanan, bahkan tahunan. Tunjangan Bagi para karyawan tetap, perusahaan biasanya memberikan tunjangan. Jenisnya sangat beragam, mulai dari asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dana pensiun, bonus liburan, bahkan tunjangan hari raya. Insentif Insentif merupakan tambahan upah yang didapatkan oleh seorang karyawan di luar gaji. Bentuk benefit ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan, keberhasilan penjualan, atau produktivitas karyawan dalam sebuah proyek. Fasilitas Bentuk terakhir dari benefit adalah fasilitas. Benefit ini biasanya diberikan kepada pegawai tertentu saja, terutama yang memiliki jabatan tinggi. Misalnya, tempat parkir khusus, mobil operasional, rumah dinas, hingga keanggotaan klub. Setelah mengetahui bentuk-bentuk benefit, di bawah ini adalah jenis-jenis benefit yang biasanya perusahaan beri pada karyawan. Jenis-jenis benefit yang merupakan sebagai imbalan dari kantor kepadamu dikelompokkan sebagai berikut 1. Benefit Langsung Jenis pertama keuntungan karyawan yang akan kamu dapatkan yaitu benefit secara langsung. Artinya, benefit ini berupa uang tunai dan bukan dalam bentuk barang. Biasanya benefit langsung yang perusahaan beri mempunyai contoh seperti gaji, insentif, ataupun bonus dari prestasi tertentu seorang karyawan setelah mencapai target yang diberikan oleh perusahaan. 2. Benefit Tidak Langsung Jenis benefit tidak langsung ini merupakan benefit yang karyawan dapatkan sebagai tambahan selain uang. Namanya juga tidak langsung, artinya karyawan tidak merasakan manfaatnya seketika seperti ia mendapatkan gaji atau upah. Biasanya, contoh dari benefit tidak langsung ini berupa tambahan yaitu perlindungan karyawan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, atau dana pensiun. 3. Non-Financial Benefit Jenis benefit terakhir ini tidak menguntungkan karyawan secara finansial atau keuangan, tetapi memberi kenyamanan dan keamanan selama bekerja. Atau merujuk kepada lingkungan kerja yang menyenangkan dan menenangkan sang karyawan seperti tersedianya aneka minuman dan camilan di pantry. Faktor Penentu Jumlah Benefit Apakah jumlah benefit seluruh karyawan kantor akan sama? Tentu tidak, majoopreneurs. Benefit yang didapatkan setiap karyawan akan berbeda karena adanya beberapa faktor penentu. Berikut ini adalah contoh dari faktor-faktor penentu tersebut 1. Penawaran maupun Permintaan Faktor pertama penentu benefit yakni adanya perbandingan antara jumlah karyawan dan keuntungan pada perusahaan tempatmu bekerja. Sudah ada bayangan? Tentunya, jika jumlah karyawan lebih banyak dan keuntungan keseluruhan perusahaan sedikit, maka benefit yang akan kamu terima juga sedikit. Begitupun sebaliknya, jika jumlah karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan sedikit sementara keuntungan perusahaan tersebut banyak, maka benefit yang akan kamu dapat juga akan semakin banyak. 2. Pengalaman dan Beban Kerja Benefit merupakan imbalan terhadap jasa. Artinya, faktor pendukung kamu bisa mendapat benefit yaitu berdasarkan pengalaman dan tanggungan kerja. Biasanya, para karyawan yang sudah memiliki banyak pengalaman dan waktu bekerja pada suatu perusahaan akan lebih sering mendapat benefit sebagai tanda penghargaan dari perusahaan. Selain itu, beban kerja dan tanggung jawab yang besar juga menjadi faktor lain dari penerima benefit. Semakin besar tanggung jawab yang kamu miliki maka akan semakin besar pula benefit yang kamu dapat. 3. Produktivitas dan Pencapaian Karyawan Ada perusahaan yang menerapkan sebuah target dalam pembagian benefit setiap karyawannya. Jadi jika kamu ingin mendapatkan benefit lebih dari yang diberikan perusahaan kamu tempati, maka cobalah untuk lebih rajin mengejar target. Karena salah satu kriteria perusahaan memberikan benefit adalah produktivitas karyawan yang tinggi. Bila dianggap memenuhi target dan memuaskan perusahaan, maka benefit yang didapatkan bisa lebih besar. Sebaliknya, karyawan yang kurang produktif akan mendapatkan benefit lebih kecil atau tidak sama sekali. 4. Posisi Jabatan Karyawan Tentunya, seperti gaji berkala, besarnya benefit juga pastinya berpengaruh terhadap jabatan kamu pada perusahaan tersebut. Semakin tinggi jabatanmu maka akan semakin besar pula benefit yang kamu dapatkan. 5. Lokasi dan Jabatan Karyawan Saat mempertimbangkan besar benefit yang akan diberikan kepada karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan soal biaya hidup. Biaya hidup di setiap daerah berbeda. Karena itu, terkadang meskipun dua orang berada di posisi yang sama, upah yang diberikan bisa berbeda karena lokasi kerjanya. Contoh Benefit Karyawan Nah, apakah kamu sudah bisa membayangkan aneka benefit karyawan yang akan kamu dapatkan jika bekerja di sebuah perusahaan? Tentunya tidak akan sama, ya. Minimal, beberapa contoh benefit di bawah ini bisa menjadi acuan. 1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Setiap perusahaan di Indonesia wajib mendaftarkan karyawannya ke program kesehatan dari pemerintah, yaitu program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Apabila perusahaan tidak mendaftarkan karyawannya, akan mendapatkan sanksi berupa denda atau teguran. 2. Asuransi Kesehatan Banyak juga perusahaan yang memberikan asuransi kesehatan swasta tambahan di luar BPJS Kesehatan untuk karyawannya. Nah, kamu bisa menanyakan bagaimana sistem klaim asuransi kesehatan yang ditawarkan, apakah bisa cashless atau hanya bisa mengajukan klaim reimburse? Lalu, tanyakan juga manfaat apa yang diberikan. Setelah itu, pahami juga limit klaim asuransi kesehatan. Karena kamu akan mendapatkan batasan biaya rumah sakit yang bisa ditanggung. 3. Dana Pensiun Dana pensiun berbeda dengan Jaminan Hari Tua JHT BPJS Ketenagakerjaan. Kalau sudah terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, kamu memang akan mendapatkan JHT. Namun, berbeda dengan dana pensiun karena diterbitkan oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK yang dikelola oleh perusahaan asuransi dan bank. Oleh sebab itu, dana pensiun tidak memiliki ketentuan mengikat. 4. Upah Lembur Upah lembur sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13. Isinya, setiap pengusaha yang mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja normal wajib untuk memberikan upah lembur. Namun, ada faktor yang dikecualikan dalam UU tersebut sehingga pengusaha tak wajib membayar upah lembur. Kamu bisa tanyakan hal ini saat melakukan wawancara dengan HRD perusahaan. 5. Tunjangan Hari Raya THR Tunjangan Hari Raya THR juga termasuk manfaat yang didapatkan karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Komponen ini sudah diatur oleh pemerintah di dalam undang-undang. 6. Fasilitas Kerja Contoh benefit kerja yang juga perlu dipertimbangkan adalah fasilitas. Di setiap perusahaan, fasilitas kerja yang diberikan berbeda-beda. Fasilitas yang diberikan bisa berupa fasilitas penunjang kerja, seperti pemberian laptop, kendaraan untuk karyawan dengan mobilitas tinggi, akomodasi untuk karyawan pendatang, dan sebagainya. Baca juga Memaksimalkan Manfaat Inklusi Keuangan bagi Bisnis Kesimpulan Sudah selesai penjelasan mengenai pengertian benefit, bentuk, jenis, dan faktor penentu besarnya benefit dalam dunia kerja. Semoga artikel di atas bisa menjadi penyemangat kamu dalam bekerja dan menjadi inspirasi pemberian benefit seandainya kamu memiliki karyawan, ya! Jangan lupa untuk meluaskan ilmu seputar dunia kerja melalui aneka artikel majoo lainnya, ya, Majoopreneurs!

apa itu perusahaan bonafit